Das Modell
Ethisch ist kein Adjektiv.Es ist das Modell.
Billig-Offshore presst Kosten und verbrennt Menschen. Wir tun das Gegenteil: sorgfältig auswählen, fair bezahlen, unsere Leute ausbilden und einen Teil der Einnahmen in die Region reinvestieren, die uns das Talent gibt.
Wie wir auswählen
Bei der Auswahl delegieren wir nichts: Sie ist der Kern unseres Werts. Jeder Ingenieur, den wir Ihnen vorschlagen, hat einen vollständigen Weg durchlaufen, und sein Profil belegt das.
- Technisches Screening durch Senior-Ingenieure, nicht durch generalistische Recruiter.
- Praxistest mit realen Szenarien: eine Infrastruktur reparieren, eine Pipeline bauen, einen Incident managen.
- Prüfung der Arbeitssprachen: Französisch und Englisch.
- Gezieltes Training auf Ihrem Stack vor dem ersten Arbeitstag.
Wie wir zusammenarbeiten
Es beginnt fast immer mit einem Pilot: ein Ingenieur, ein reduzierter Satz, gemeinsam abgestimmte, messbare Ziele. Stimmen die Ergebnisse, skalieren Sie zu einem Pod mit Technical Lead oder einem dedizierten Ingenieur. Der Vertrag ist einfach: Tagessatz, 220 Arbeitstage im Jahr, Zeitzone CET, Ihre Tools.
- Pilot zum reduzierten Satz mit messbaren Zielen.
- Pod mit Technical Lead für skalierende Kapazität.
- Dedizierter Ingenieur für langfristige Kontinuität.
Faire Bedingungen, vertraglich
Unsere Ingenieure haben stabile Verträge, faire Vergütung für den tunesischen Markt und Entwicklungspfade mit Mentoren. Das ist keine Philanthropie: Das ist Qualitäts-Engineering. Ein gut behandelter Profi bleibt, wächst, und Ihr Team fängt nicht alle sechs Monate bei null an.
Wohin die Marge geht
Ein Teil der Einnahmen jedes Vertrags finanziert bezahlte Praktika und Kooperationen mit tunesischen Universitäten: Labore, Mentoring, Cloud- und DevOps-Curricula. Die Aktivitäten der Praktikanten dokumentieren wir in den News, mit echten Namen und echten Projekten.
Für Ihren ESG-Bericht ist das konkretes Material zur sozialen Säule: finanzierte Ausbildung, geschaffene qualifizierte Beschäftigung, Mobilität, die zur Chance wird statt zur Abwanderung.
Das Ökosystem: Overlay arbeitet nicht allein
Overlay ist ein Knoten in einem größeren Netzwerk. In seinem Zentrum steht der Tecnopolo Magnetico im Hinterland der Provinz Enna: der technologische, organisatorische und kulturelle Knotenpunkt des Projekts und der Integrationspunkt zwischen dem italienischen und dem tunesischen Ökosystem. Schulen, technische Institute, Universitäten und Ausbildungszentren in Sizilien und Tunesien sind die strategischen Partner, die die Talent-Pipeline speisen und ihre langfristige Kontinuität sichern.
Der Tecnopolo Magnetico
Ein Raum für Innovation und Kompetenzentwicklung, konzipiert als strukturierter Treffpunkt zwischen Ausbildung und Unternehmen. Er entstand mit einem klaren ethischen Ziel: zur lokalen Entwicklung beizutragen, der Abwanderung von Talenten entgegenzuwirken und qualifizierte Wachstumschancen in von Marginalisierung bedrohten Gebieten zu schaffen. Gegründet von der Associazione Culturale Magnetico, ist er der Schlussstein und das Governance-Element des gesamten Overlay-Projekts.
- Ausbildungswege, ausgerichtet an den realen Bedürfnissen europäischer Unternehmen und MSPs in Cloud, DevOps und KI-Infrastruktur.
- Operative Erprobung von Verfahren, Werkzeugen und remote/asynchronen Arbeitsmethoden, übertragbar auf Nearshore-Teams.
- Governance und technische Standards: Systemzugänge, Umgebungstrennung, Logging und Nachvollziehbarkeit von Aktivitäten.
- Reinvestition vor Ort: qualifizierte Beschäftigung im sizilianischen Hinterland, weniger erzwungene Abwanderung.
Schulen und Universitäten
Die Zusammenarbeit mit Schulen, technischen Instituten, Universitäten und Ausbildungszentren in Sizilien und Tunesien ist ein Grundpfeiler, kein bloßer Rekrutierungskanal. Mit diesen Einrichtungen gestalten wir Curricula, die an den tatsächlich verwendeten Technologien und Verfahren ausgerichtet sind, mit praktischen Modulen und Laboren.
Der Wert ist konkret: qualifizierte Abwanderung verhindern. Viele in der IT ausgebildete junge Menschen werden in prekäre Verhältnisse ins Ausland gedrängt; Overlay bietet eine strukturierte Alternative — qualifizierte Arbeit in der Herkunftsregion oder in geregelter Remote-Form.
Die Associazione Culturale Magnetico, die ethische Garantin
Magnetico sichert die ethische Dimension des Projekts: dass Nearshoring nicht auf einen Kostensenkungshebel reduziert wird und kein Lohndumping oder Ausbeutung von Humankapital erzeugt. Sie fördert die Aufwertung lokaler Kompetenzen in Sizilien und Tunesien und die Transparenz gegenüber Unternehmen, Ausbildungseinrichtungen und institutionellen Partnern.
Sprechen wir über Ihren nächsten Ingenieur.
Erzählen Sie uns von Ihren Kooperationsmöglichkeiten. Wir antworten mit konkreten Profilen und einem Pilotprojekt-Angebot zum reduzierten Satz.