Éthique n'est pas un adjectif.C'est le modèle.

Comment nous sélectionnons

Nous ne déléguons rien de la sélection : c'est le cœur de notre valeur. Chaque ingénieur que nous vous proposons a suivi un parcours complet, et son profil le prouve.

• Screening technique mené par des ingénieurs seniors, pas par des recruteurs généralistes.
• Épreuve pratique sur des scénarios réels : une infrastructure à réparer, un pipeline à construire, un incident à gérer.
• Vérification des langues de travail : français et anglais.
• Formation ciblée sur votre stack avant le premier jour opérationnel.

Comment nous travaillons ensemble

On commence presque toujours par un pilote : un ingénieur, un tarif réduit, des objectifs mesurables partagés. Si les résultats sont là, on passe à un pod avec lead technique ou à un ingénieur dédié. Le contrat est simple : tarif journalier, 220 jours ouvrés par an, fuseau CET, vos outils.

• Pilote à tarif réduit avec objectifs mesurables.
• Pod avec lead technique pour une capacité qui grandit.
• Ingénieur dédié pour la continuité de long terme.

Des conditions équitables, par contrat

Nos ingénieurs ont des contrats stables, des rémunérations justes pour le marché tunisien et des parcours de progression avec mentors. Ce n'est pas de la philanthropie : c'est de l'ingénierie de la qualité. Un professionnel bien traité reste, progresse, et votre équipe ne repart pas de zéro tous les six mois.

Où va la marge

Une partie des revenus de chaque contrat finance des stages rémunérés et des collaborations avec les universités tunisiennes : laboratoires, mentorat, parcours Cloud et DevOps. Nous documentons les activités des stagiaires dans la rubrique actualités, avec de vrais noms et de vrais projets.

Pour votre rapport ESG, c'est du matériau concret sur le pilier social : formation financée, emploi qualifié créé, mobilité qui devient opportunité plutôt que fuite des cerveaux.

L'écosystème : Overlay ne travaille pas seule

Overlay est un nœud d'un réseau plus large. En son centre se trouve le Tecnopolo Magnetico, dans l'arrière-pays de la province d'Enna : le hub technologique, organisationnel et culturel du projet, et le point d'intégration entre les écosystèmes italien et tunisien. Écoles, instituts techniques, universités et centres de formation en Sicile et en Tunisie sont les partenaires stratégiques qui alimentent la pipeline de talents et en assurent la continuité dans le temps.

Le Tecnopolo Magnetico

Un espace dédié à l'innovation et au développement des compétences, conçu comme un point de rencontre structuré entre formation et entreprises. Il naît avec un objectif éthique explicite : contribuer au développement local, contrer la dispersion des talents et créer des opportunités de croissance qualifiée dans des territoires menacés de marginalisation. Créé par l'Associazione Culturale Magnetico, il est la clé de voûte et l'élément de gouvernance de tout le projet Overlay.

• Parcours de formation alignés sur les besoins réels des entreprises et MSP européens en Cloud, DevOps et infrastructures IA.
• Expérimentation opérationnelle de procédures, d'outils et de méthodes de travail à distance et asynchrone, transférables aux équipes nearshore.
• Gouvernance et standards techniques : accès aux systèmes, ségrégation des environnements, journalisation et traçabilité des activités.
• Réinvestissement territorial : emploi qualifié dans l'arrière-pays sicilien, moins d'émigration forcée.

Écoles et universités

La collaboration avec les écoles, instituts techniques, universités et centres de formation en Sicile et en Tunisie est un pilier fondateur, pas un simple canal de recrutement. Avec ces institutions, nous co-concevons des cursus tenus à jour selon les technologies et procédures réellement utilisées, avec des modules pratiques et des laboratoires.

La valeur est concrète : prévenir l'émigration qualifiée. De nombreux jeunes formés aux TIC sont poussés à émigrer dans des conditions précaires ; Overlay offre une alternative structurée — un travail qualifié dans leur région d'origine, ou en mode distant encadré.

L'Associazione Culturale Magnetico, le garant éthique

Magnetico garantit la dimension éthique du projet : que le nearshoring ne se réduise pas à un levier de réduction des coûts et ne produise ni dumping salarial ni exploitation du capital humain. Elle promeut la valorisation des compétences locales, en Sicile comme en Tunisie, et la transparence envers les entreprises, les organismes de formation et les partenaires institutionnels.